Slim en persoonlijk werven
Data, AI en digitale verleidingstechnieken.
Er breekt een nieuw tijdperk van slimmer werven aan. Met onze recruitment sourcing oplossing ben je namelijk in staat om voor elke vacature een (hele) grote groep relevante en potentieel geïnteresseerde (passieve) kandidaten boven water te halen. Die je vervolgens doordacht vanuit je eigen merk kunt benaderen.
Zo creëer je de grootste kans op een match, met minder kosten en inspanningen. Bovendien bouw je met het surplus aan potentiële kandidaten uit onze sourcing tool een talent pool op voor volgende vacatures.
Gratis Market Scan
Wij bieden je nu de mogelijkheid om een gratis market scan aan te vragen voor een vacature op HBO of WO-niveau. Deze scan geeft inzicht in de huidige trends en beschikbaarheid van talent op de specifieke vacature.
Passieve kandidaten
Het nieuwe goud!
In recruitment worden vaak de zoekende kandidaten gevonden, maar de passieve zijn doorgaans geschikter en van een hoger niveau. Passieve kandidaten zitten mede door hun keuze en goed functioneren prima op hun plek. Als ze voor iets nieuws gaan, doen ze dat doordacht en bewust.
International Sourcing
Talent sourcing kent geen grenzen!
Wij zijn in staat om in elk land te zoeken naar passend talent; lokaal, remote of op basis van relocation. Steeds vaker zoeken bedrijven talent en specifieke vaardigheden buiten de eigen landsgrenzen. Dat kan een uitdaging zijn, want waar bevindt zich jouw talent en welke landen of regio’s zijn het meest relevant voor jouw vacatures? Wij ondersteunen die zoektocht met data, insights en meer dan 10 jaar kennis van internationale werving.
Wij beloven
Zij gingen jou al voor
Minder wervingskosten:
40%
Doelgroepbereik:
90%
Meetbaar proces:
100%
QSXL
Door middel van sourcing van QSXL richt je je als bedrijf specifiek op het identificeren, aantrekken en screenen van gekwalificeerde kandidaten die perfect passen bij de vacature-eisen. Dit stelt je in staat om kostbare tijd en middelen te besparen die anders zouden worden besteed aan het doorlopen van het traditionele wervingsproces. Tegelijkertijd vergroot je met sourcing de kans om topkandidaten aan te trekken die anders mogelijk buiten bereik zouden blijven.
Bovendien biedt recruitment sourcing bedrijven toegang tot een breder scala aan talenten, inclusief passieve kandidaten die niet actief op zoek zijn naar nieuwe kansen maar wel openstaan voor een goed aanbod. Dit vergroot de kans om die zeldzame talenten binnen te halen die het potentieel hebben om het verschil te maken in een competitieve markt. https://qsxl.com/nl
Ik wil een demo aanvragen
We horen graag van je