Seit mehr als 10 Jahren arbeitet QSXL intensiv an kontinuierlicher Umwandlung des Recruiting-Marktes. Vielleicht stellen Sie sich nun die Frage: Wie? Zuerst muss klargestellt werden, was man überhaupt unter der Bewerberanalyse versteht. Vor der eigentlichen Suche verwenden wir einen umfassenden Marktscanner zur Quantifizierung und zum vollständigen Erreichen der gewünschten Zielgruppe. Bei der eigenen algorithmus-basierten Suche benutzen wir unsere automatisierten Werkzeuge. Dabei werden wir unterstützt durch unsere außerordentlich qualifizierten Mitarbeiter:innen, die digitale Spuren von relevanten, begabten, vielversprechenden und potentiellen Bewerber:innen verfolgen. Dies ermöglicht uns unter die Oberfläche zu schauen und passive Bewerber:innen, die keinen erstellten Online-Lebenslauf haben, mit unserem Instrument − der QSXL JobPage − zu erreichen und zu überzeugen. Durch Anwendung einer Mischung aus Werkzeugen wird dann eine außerordentliche Übereinstimmung zwischen den Bewerber:innen und den Anforderungsprofilen erreicht. Oft erzielen wir für unsere Kund:innen ganz einzigartige Ergebnisse und tragen somit zur Umwandlung des Recruiting-Marktes bei.
2009
200 +
25 +
Haben Sie einen Unternehmergeist und wenigstens 10 Jahre Erfahrung als Freiberufler im Recruiting-Markt, als Recruitment-Consultant, Headhunter, Eigentümer eines Recruiting-Unternehmens oder in einer anderen ähnlichen Position in Ihrer Region/in Deutschland? Sprechen Sie fließendes Deutsch und Englisch in Kombination mit Niederländisch? (Niederländischkenntnisse sind von Vorteil, jedoch keine Bedingung). Haben Sie Ihre Kompetenzen und Erfahrungen zum Aufbau eines Kundennetzwerks in Ihrer Region und Umgebung angewendet und wollen nun von diesen Erfahrungen und den QSXL innovativen Technologien und Dienstleistungen profitieren? Dann haben wir ein absolut spannendes Angebot für Sie: Werden Sie QSXL-Partner in Deutschland!
Sourcing Center of Excellence. Ein Kompetenzzentrum. So wollen wir von unseren Kunden wahrgenommen werden und arbeiten seit 2009 intensiv daran. Wir sind ein einzigartig geführtes Mitarbeiterteam und kennen ganz genau unsere Zielgruppe. Wir wissen, was sie braucht und sind imstande sie für die offenen Stellen oder eine neue berufliche Herausforderung zu mobilisieren. Wir nutzen eine Mischung aus intelligenten Suchalgorithmen und Daten- und Marketinganalysen, um latente Bewerber:innen durch attraktive Ansprache zu erreichen und sicherzugehen, dass die offenen Stellen bei unseren Kund:innen auch weiterhin mit bestmöglichen Bewerber:innen besetzt werden. Unsere Leistungen sind vollständig messbar und transparent. Bei unserer Arbeit werden wir unterstützt durch unsere eigenen innovativen Technologien, unseren internen ATS-System, einen automatisierten E-Mail-System, Datenanalyse und die QSXL JobPage, die Sie sich gerade ansehen. Das ist aber bei weitem nicht alles. Wir suchen stets nach neuen Wegen, um unser Dienstleistungsportfolio optimal zu gestalten, sich im Markt auch weiterhin als ein innovatives Unternehmen zu behaupten und stets einen Vorsprung vor unseren Wettbewerbern zu halten.
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